Видами неформальной (теневой) занятости могут являться:
►выполнение работником трудовой функции за вознаграждение без письменного оформления трудового договора;
►выполнение работ (предоставление услуг) за вознаграждение с использованием цифровой платформы, которая выступает в качестве посредника между исполнителем и его клиентами (платформенная занятость);
►осуществление гражданами предпринимательской деятельности без государственной регистрации в установленном порядке.
Риски неформальной занятости для граждан:
►неоплаченные больничные и отпуска (ежегодный отпуск, учебный отпуск студентам, денежная компенсация за неиспользованные дни отпуска);
►отсутствие доплаты за работу в ночное время, за сверхурочную работу, работу в праздничные дни;
►несоответствие условий труда и продолжительности рабочего дня нормам трудового законодательства;
►отсутствие расчета при увольнении; отсутствие гарантии сохранения рабочего места в период временной нетрудоспособности, декретного отпуска, отпуска по уходу за ребенком;
►отказ в получении банковского кредита или визы;
►получение отказа в расследовании несчастного случая на производстве;
►риск увольнения в любой момент по инициативе работодателя без выплаты заработной платы;
►отсутствие права на страховую пенсию при достижении пенсионного возраста;
►угроза привлечения к ответственности за незадекларированные доходы (за уклонение от уплаты налогов физическим лицом предусмотрена уголовная ответственность (статья 198 Уголовного кодекса Российской Федерации).